StaffPRO e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Como a forma de atuação da plataforma gera impacto social e se conecta às ODS.
StaffPRO em uma frase
A StaffPRO é a plataforma que conecta empresas a profissionais freelancers para eventos e operações temporárias, do briefing ao check-out. Tecnologia, operação e pessoas no mesmo fluxo, digitalizando um setor historicamente informal.
Gerar trabalho e renda, formalizar relações, qualificar pessoas e garantir a segurança no trabalho são contribuições diretas à Agenda 2030.
Onde a operação encontra as ODS
A conexão com a Agenda 2030 acontece na prática, em diferentes etapas da operação: acesso a oportunidades, pagamento, qualificação, segurança, registro e tecnologia.
Trabalho e renda
Intermediação em marketplace e vagas em tempo real pelo app, com transparência.
Pagamento
Valores dos pagamentos regulados pelo próprio mercado. Contratante e profissionais podem defini-los, com garantia de recebimento, comprovação e registros.
Qualificação
Treinamento, capacitação e desenvolvimento profissional conectados às oportunidades de trabalho.
Segurança (SST)
NR-1, EPI, integração e responsável no local.
Canal de Ocorrências
Registro de acidente, assédio, conflito e divergências.
Tecnologia e dados
Registro de início, pausas e término de jornadas com geolocalização, monitoramento e BI.
Trabalho digno: autonomia do prestador, transparência de regras e valores e regra de descanso, com máximo de 4 dias seguidos por semana.
Critério de aderência às ODS
Para separar contribuição central, parcial e potencial, a análise organiza a atuação da StaffPRO em três faixas de aderência.
Parte central do modelo
O ODS é parte central do modelo. A contribuição decorre diretamente da operação e é mensurável com dados que já temos.
Contribuição parcial
Contribuição real, porém parcial ou dependente de práticas específicas, como SST, moderação e dados desagregados.
Contexto ou potencial
Contribuição de contexto ou potencial: existe pelo efeito do negócio, mas não é objetivo explícito da plataforma hoje.
10 ODS aderentes, em 3 faixas
A análise identifica 10 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável com algum grau de aderência à atuação da StaffPRO.
Aderência alta · eixo do impacto
Aderência média
Aderência indireta
Trabalho decente e crescimento econômico
O ODS 8 está no centro da análise porque a geração de trabalho e renda, a formalização das relações e a segurança operacional fazem parte direta da atuação da StaffPRO.
Trabalho decente
A plataforma gera trabalho e renda para milhares de profissionais, formaliza relações antes informais, garante pagamento rápido e promove ambientes de trabalho seguros.
Metas da Agenda 2030 conectadas
ODS 8Promoção de políticas voltadas ao desenvolvimento, à atividade produtiva, à geração de emprego decente e ao empreendedorismo.
Emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos, com remuneração igual por trabalho de igual valor.
Reduzir a parcela de jovens sem emprego, educação ou formação, via acesso rápido a oportunidades.
Proteger direitos trabalhistas e promover ambientes seguros, com Canal de Ocorrências, NR-1 e EPI.
Indicadores sugeridos
Educação, inovação e igualdade
Além do trabalho decente, a atuação da StaffPRO também se conecta diretamente à qualificação, à infraestrutura digital de contratação e à redução das desigualdades.
Educação de qualidade
StaffPRO QUALIFICA oferece capacitação, credenciamento e selo. Eleva a empregabilidade e liga educação diretamente a trabalho decente.
Indústria, inovação e infraestrutura
Infraestrutura digital de contratação para um setor informal: app com check-in, monitoramento, trilha de auditoria e BI dão acesso tecnológico a mercado.
Redução das desigualdades
Inclusão e a igualdade de oportunidades são princípios essenciais do App. A plataforma busca garantir acesso justo às oportunidades de trabalho, sem discriminação por idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião ou condição econômica, promovendo um ambiente mais diverso, inclusivo e respeitoso para todos os profissionais.
Saúde, gênero e instituições
São contribuições reais, mas que dependem de práticas específicas e de dados que precisam ser acompanhados para sustentar a aderência.
Saúde e bem-estar
NR-1, exigência de EPI, integração e registro de acidentes no Canal de Ocorrências, somados à regra de descanso, protegem a saúde ocupacional dos profissionais.
Igualdade de gênero
Preza por ambiente seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de violência, assédio, abuso ou discriminação contra mulheres. Protocolo "Não se cale". Também incentivamos a igualdade de oportunidades, valorizando a participação feminina e o acesso justo a funções de liderança e tomada de decisão.
Paz, justiça e instituições eficazes
Canal de denúncias, trilha de auditoria, transparência de pagamentos, termos claros e LGPD substituem a informalidade por regras, registros e responsabilização.
Contexto e potencial
Aqui, a contribuição aparece como efeito do negócio ou potencial relacionado à operação, mas não como objetivo explícito da plataforma hoje.
Erradicação da pobreza
Ampliar o acesso a renda para trabalhadores informais e garantir pagamento rápido reduz a vulnerabilidade financeira da base. Efeito do negócio, não um programa social.
Cidades e comunidades sustentáveis
O setor de eventos é parte da vida cultural e econômica das cidades. Viabilizar equipes com segurança apoia a economia criativa e a vida cultural local.
Parcerias e meios de implementação
Valorizamos parcerias entre empresas, organizações, poder público e sociedade civil, promovendo a troca de conhecimentos, recursos e boas práticas para gerar soluções mais eficientes, ampliar oportunidades e fortalecer o impacto positivo no setor de eventos.
Onde a aderência ainda é baixa
Nem todos os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável têm conexão direta com a operação atual. Reconhecer isso também faz parte de uma comunicação responsável.
O que pode evoluir daqui para frente
O ODS 12, consumo responsável, e o ODS 13, clima, passam a fazer sentido com uma agenda de eventos mais sustentáveis: padronização e reuso de uniformes via StaffPRO Shop, redução de deslocamentos por matching por localização e orientação a contratantes sobre resíduos.
São compromissos a construir, não contribuições a declarar hoje.
Como comprovamos o impacto
Quatro frentes ajudam a transformar a narrativa de impacto em evidências acompanháveis e defensáveis.
ODS-âncora
Posicionar publicamente a StaffPRO nos ODS 8, 4, 9 e 10, os de aderência alta e mais defensáveis com dados.
Indicadores no BI
Levar ao Metabase: renda repassada, percentual de pagamentos em dia, ocorrências tratadas e profissionais certificados.
Dados desagregados
Acompanhar gênero e distribuição geográfica da base para dar substância aos ODS 5 e 10.
Selo de trabalho digno
Consolidar SST, Canal de Ocorrências e regra de descanso como diferencial frente a grupos informais.
Impacto que se conta e se comprova.
A StaffPRO faz eventos acontecerem gerando trabalho decente, qualificação e inclusão. Uma operação que já nasce alinhada à Agenda 2030 da ONU.